• banner

当前位置: 首页 > 公司文化

        企业文化需要个性化,但企业文化的个性化不是体现在文字表述上,而是体现在具体行为上。就拿我们来说,并没有什么特别的理念表述,很朴实,但我们认真落实了,把文化做到了实处,这就成为了真实的员工都认可的企业文化,成为了一?#20013;?#29702;契约。
        企业本质上是“经济动物?#20445;?#20570;不好要死掉,要破产;员工本质上是社会成员,他需要自我实现、融入团体,物质和精神都要得到满足。从这个角度来讲,要打造和谐的雇主、员工关系,一个企业要做到以下两点:首先,要实实在在,不要“花拳绣腿”。
        文化再“漂亮?#20445;?#22914;果不考虑员工的需求,那基本上没什么用。员工的关注点与企业是不一样的,企业希望员工?#39029;稀?#25964;业,员工希望企业给予物质回报和精神关怀。只有深?#20808;?#24615;的企?#23548;?#25165;能塑造一流的企业文化,人的需求很复杂,但归根结?#36164;?#29289;质和精神的需要,只有平衡这两者的关系,才能真正地“俘获”一个人的人心。
        其次,要有制度保?#24076;?#19981;能只说不练。
       现在很多企业都过于强调文化的个性和特色,而忽略了文化的制度建设,缺乏制度建设的企业文化,只是“空?#26032;?#38401;”而已。

      “路遥知马力,日久见人心”。考察一个企业的企业文化是否真的很优秀,一定要经过一些挫折来看,假如公司遇到了困境,是不是还能留得住那些一流的员工?这才是最关键的。当年惠普公司在80年代遇到经济危机?#20445;?#20174;老总到员工普遍降薪,但大家都不离开惠普,大家希望一起把惠普做好,这才是真正经得住考验的企业文化。我们也希望凯仑的文化能够不断升华,成为企业不断强大的精神支柱。


浙公网安备 33080302000011号

广东快乐10分开奖下戴
后二直选复式杀号公式 看广告赚钱的app 腾讯 单机免费斗牛牛 电玩城赢钱 百汇电玩城龙虎下载 上海时时乐开奖号码 重庆时时采怎么玩 0.001元捕鱼注册送1元 切水果赚钱吗 时时彩四码最准的方法 大连下载大连娱网打滚子 中国哪个地方乞丐赚钱 爱游棋牌划水麻将 哪个倍投稳赚 街机海王捕鱼免费安装 捕鱼王者客服电话